第15节(2 / 4)

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  sy:【利益化是商场准则,你站在教育的角度,我觉得你现在更需要的是一位纯粹的管理者。】
  管理者?
  余笙不由望向陆衍,意动,却犹豫。
  他的场子可跟她不是一个级别的,她做的对他来说可能就是小打小闹。
  教育跟纯金融又隔了行。
  余笙:【算了,问不起。】
  sy:【怎么?】
  余笙不知道怎么说,结束话题,shawn也没有追问。
  她余光里始终是他的笔记本电脑,还有他好看的手指。
  “怎么了?”陆衍忽然停住。
  她也抬头,目光不偏不倚对上。
  陆衍合上电脑,侧过身跟她几乎面对着面,“有话说?”
  大概他眼底的光芒过于温柔,余笙重新埋进围巾里,她悄悄深呼吸,“有个问题想请教陆总。”
  她用了“陆总”的称呼,陆衍顿了下,“余总请说。”
  余笙被他一声“余总”叫得卸了一身紧张:“董事会现在扔给我一个难题。”
  她说了说组织架构重组的事情,也说了她的忧虑:“所谓标准化管理,要求老师同运营部门一样使用oa和各类沟通平台。老师的时间全部浪费在一个个繁琐的流程上,一句话能微信群沟通的事情反而要通过家校沟通平台。最难的是,家长又未必时时在线,老师却因为一条通知可能一下午乃至一整晚都得开着平台接收回复,是不是本末倒置?”
  陆衍垂眸,看到她搁在膝上的手微蜷,他笑了笑,“还有呢?”
  余笙右手握了握左手,再松开,“还有我父亲提出的,决策权要把握在自己手里,你怎么看?”
  说实话,她没抱什么希望。
  结果,陆衍沉思了数秒,认真道:“你知道陆氏旗下的公司加上工厂有多少?”
  余笙一怔,摇摇头。不知道具体数量,不过,能想象。
  “再加上员工。”陆衍抬手,比了个数。
  他嘴角噙着笑,掌心对着她,从容又自信。
  余笙莞尔,忽然就懂了他的意思。如若他事无巨细,所有分部运营全部上报总部,哪怕一天有72小时也不够他忙的。
  “余笙,我不会面试每位员工,也不可能亲自去了解陆氏旗下每位员工的信息和工作职能,但我相信我挑选高层管理者的眼光。”
  陆衍手落下,轻敲了敲膝盖。
  余笙眸光微动,她跟他不谋而合,“但我父亲和董事会不这么想。”
  “理解。”陆衍视线一直落在她脸上,不紧不慢,“你父亲作为开拓者,他的顾虑我理解。我的建议是,重组组织架构可以,所有校区集团化管理也没问题,你不必据理力争,独自争锋相对。”
  “人总要吃了亏才能长大,对一个公司来说同理。”
  这话余笙不能认同,她下意识反驳:“对于一个企业来说,吃亏等于无数人肩膀的家庭、房贷和车贷。” ↑返回顶部↑


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