第77节（2 / 4）
唯一还有点变数的是sirius歧视言论危机，不过首先瑞廉作为pprm集团的在华公关本身与sirius就并非完全立场一致，其次盛致在这个项目上也只是打打辅助，完全没什么值得她挂心。
王灵均吊着sirius公关部谈价，拖到周末，留出充足的准备时间。
星期天晚上，代言人佟蕊宣布与珠宝品牌sirius解约。
一夜间，几家公关在网上打成一片。
男代言人李丹晟藏好自己的丑事，继续装死不表态，但也很难置身事外，路人们骂他没骨气，团队只好洗脑粉丝群体去“反黑”，客观上站了sirius的阵营。
饶是如此，sirius还是招架不住广大路人盘和佟蕊背后的专业文娱公关团队，纷争愈演愈烈，持续好几天热度不减，这时候才屈尊向瑞廉求助，需要他们的数据预测模型，由结果判断是否更换设计总监。
盛致不在对接sirius公关部的人员中，到了周五已经完全闲下来，这时，她才从李和铃那儿听说了实习生的后续八卦。
“星期三和lance一起出去应酬，昨天一早就递了辞呈，真好笑，就这个心理素质，一直闹着来客户部干嘛啊。”
李和铃听盛致提过一点实习生要求去客户部得愿以偿的事，不知道细节，很自然站了盛致一边，觉得那孩子不识好歹，活该倒霉。
盛致有种事不关己的淡漠感，只问：“和哪个客户应酬，把人吓成这样？”
“奇乐啊，汪总，汪翔林。”
盛致心里长出根刺，她知道汪翔林有些手腕，但品行很差，玩得有点低俗，最近韩锐和他联系不少。
有时听说他出去和汪翔林见面，盛致会特地甩点脸色给韩锐看。
韩锐为了自证，等饭桌上人到齐了就拍照发过来，表示是个正经饭局，没不三不四的人，还不忘追加个保证，说吃完饭就回，所以最后也总会回家比平时早。
这种保证，盛致通常不理不睬不回应，到下次韩锐仍会主动自证。
她只担心韩锐为了给自己出气，故意让汪翔林使些下作手段为难小朋友。
李和铃看盛致神色阴晴不定，估计她高估了事情的严重性：“我和汪翔林吃过饭，他都到那个位置了，见得太多，一看就不上道的女生不会沾，顶多酒桌上说两句重话让她下不来台，羞她一下。”
盛致突发好奇：“你算上道的么？”
李和铃笑起来：“算啊，怎么不算呢！我虽然不陪酒，但高帽子给他戴了一堆，伸手不打笑脸人嘛。”
大概就是如此，黄伊娜不想喝酒，好话也不会说，年轻脸皮薄觉得难堪了。
盛致一点没心宽，反而非常难受。
女职员就业的环境一向糟糕，她不同情黄伊娜，只同情李和铃。
李和铃曾是标准各门课130分之上读名校热门专业的学霸少女，家境不差个人也上进，好轻易就融入新环境，却是这样糟糕一个环境，对恶心男人没法当面甩脸，只能给自己洗脑要“提高情商适应职场”，她的确做到了，还有资格鄙视那些做不到的人。
只是做到、做不到，其实双输。
这套适应标准才是错得离奇。
李和铃勉强自己成为复合标准的一部分。
盛致却觉得自己意外成了错标准的“优秀代表”，在黄伊娜眼里，这个职场是糟糕的，盛致因为是“老板的小宝贝”而受到重用，毕竟，人性所在，没有人能那么痛快地承认自己能力不如人，只能从外部找原因。
也许在将来很多新职员眼里，都是如此，以为要走特殊捷径才能有上升空间。
她第一次因此萌生退意。公司虽不禁止办公室恋情，但隔着上下级关系的办公室恋情却能改变整个职场生态，让绝大多数人误解，一些人逼自己“适应”，另一些人另谋高就。
盛致意识到，自己才应该是尽早另谋高就那个人。 ↑返回顶部↑
王灵均吊着sirius公关部谈价，拖到周末，留出充足的准备时间。
星期天晚上，代言人佟蕊宣布与珠宝品牌sirius解约。
一夜间，几家公关在网上打成一片。
男代言人李丹晟藏好自己的丑事，继续装死不表态，但也很难置身事外，路人们骂他没骨气，团队只好洗脑粉丝群体去“反黑”，客观上站了sirius的阵营。
饶是如此，sirius还是招架不住广大路人盘和佟蕊背后的专业文娱公关团队，纷争愈演愈烈，持续好几天热度不减，这时候才屈尊向瑞廉求助，需要他们的数据预测模型，由结果判断是否更换设计总监。
盛致不在对接sirius公关部的人员中，到了周五已经完全闲下来，这时，她才从李和铃那儿听说了实习生的后续八卦。
“星期三和lance一起出去应酬，昨天一早就递了辞呈，真好笑，就这个心理素质，一直闹着来客户部干嘛啊。”
李和铃听盛致提过一点实习生要求去客户部得愿以偿的事，不知道细节，很自然站了盛致一边，觉得那孩子不识好歹，活该倒霉。
盛致有种事不关己的淡漠感，只问：“和哪个客户应酬，把人吓成这样？”
“奇乐啊，汪总，汪翔林。”
盛致心里长出根刺，她知道汪翔林有些手腕，但品行很差，玩得有点低俗，最近韩锐和他联系不少。
有时听说他出去和汪翔林见面，盛致会特地甩点脸色给韩锐看。
韩锐为了自证，等饭桌上人到齐了就拍照发过来，表示是个正经饭局，没不三不四的人，还不忘追加个保证，说吃完饭就回，所以最后也总会回家比平时早。
这种保证，盛致通常不理不睬不回应，到下次韩锐仍会主动自证。
她只担心韩锐为了给自己出气，故意让汪翔林使些下作手段为难小朋友。
李和铃看盛致神色阴晴不定，估计她高估了事情的严重性：“我和汪翔林吃过饭，他都到那个位置了，见得太多，一看就不上道的女生不会沾，顶多酒桌上说两句重话让她下不来台，羞她一下。”
盛致突发好奇：“你算上道的么？”
李和铃笑起来：“算啊，怎么不算呢！我虽然不陪酒，但高帽子给他戴了一堆，伸手不打笑脸人嘛。”
大概就是如此，黄伊娜不想喝酒，好话也不会说，年轻脸皮薄觉得难堪了。
盛致一点没心宽，反而非常难受。
女职员就业的环境一向糟糕，她不同情黄伊娜，只同情李和铃。
李和铃曾是标准各门课130分之上读名校热门专业的学霸少女，家境不差个人也上进，好轻易就融入新环境，却是这样糟糕一个环境，对恶心男人没法当面甩脸，只能给自己洗脑要“提高情商适应职场”，她的确做到了，还有资格鄙视那些做不到的人。
只是做到、做不到，其实双输。
这套适应标准才是错得离奇。
李和铃勉强自己成为复合标准的一部分。
盛致却觉得自己意外成了错标准的“优秀代表”，在黄伊娜眼里，这个职场是糟糕的，盛致因为是“老板的小宝贝”而受到重用，毕竟，人性所在，没有人能那么痛快地承认自己能力不如人，只能从外部找原因。
也许在将来很多新职员眼里，都是如此，以为要走特殊捷径才能有上升空间。
她第一次因此萌生退意。公司虽不禁止办公室恋情，但隔着上下级关系的办公室恋情却能改变整个职场生态，让绝大多数人误解，一些人逼自己“适应”，另一些人另谋高就。
盛致意识到，自己才应该是尽早另谋高就那个人。 ↑返回顶部↑