第44节（4 / 4）
没人能比拟”
第27章
春招结束, 闻依开始忙季度绩效。
绩效这东西，只能说十分?复杂且折磨人，她做了两天后深深佩服此前同事。
人事的活不像销售可以简单粗暴用业绩来证明自己，除了一些员工流失率这样的量化?指标, 考核标准更多的是业务部门的健康、活力等任务指标, 两个多月以来闻依除了一些琐碎工作也还是爱往一线去。
东区销售跟她熟不用多管，但其他几个区都是别人手里的人, 她有些都?叫不上名, 于是只能一个个见，像是回到最?初跑医院找医生的纯粹时光, 区别是她现在手里的客户变成员工同事。
有时候在医院等人，同事被难缠的医生为难, 她还能发?挥点区域经理的余热从中调和, 久而久之?几个区的销售都?喜欢和她见面，不仅可以抱怨工作, 还能帮忙解决客户，哪里找这样能力齐全的bp？ ↑返回顶部↑
第27章
春招结束, 闻依开始忙季度绩效。
绩效这东西，只能说十分?复杂且折磨人，她做了两天后深深佩服此前同事。
人事的活不像销售可以简单粗暴用业绩来证明自己，除了一些员工流失率这样的量化?指标, 考核标准更多的是业务部门的健康、活力等任务指标, 两个多月以来闻依除了一些琐碎工作也还是爱往一线去。
东区销售跟她熟不用多管，但其他几个区都是别人手里的人, 她有些都?叫不上名, 于是只能一个个见，像是回到最?初跑医院找医生的纯粹时光, 区别是她现在手里的客户变成员工同事。
有时候在医院等人，同事被难缠的医生为难, 她还能发?挥点区域经理的余热从中调和, 久而久之?几个区的销售都?喜欢和她见面，不仅可以抱怨工作, 还能帮忙解决客户，哪里找这样能力齐全的bp？ ↑返回顶部↑