第956章 握手！！（2 / 2）
“唐县长，您说到这里我还真有话讲，开发区管委会这个团队，我觉得需要适当的流动，不断的吸纳新鲜血液！
这不止是让我们增加活力的问题，还牵扯到我们开发区在澧河长期存在的问题，现在有些别有用心的人就讲，说我们开发区搞小山头，经营得风雨不透。
我们要用实际行动来回击这些怪话，我们每年给外面输送几个一把手出去，这些从我们开发区出去的人，他们总会惦记我们的好处吧？
另外，我们吸纳一些优秀的年轻人进来，这些优秀的年轻人就是风向标，可以在全县范围内树立一个示范效应，让更多人以进入我们开发区工作为荣，您说是不是？”
唐俊哈哈大笑，道：
“行，陈主任，你这么讲就更加坚定了我的决心了！我们开发区有能力培养和锻炼干部，我需要把这个实事向领导沟通反映，我们有了共识，这事儿我就可以放心去干，你这一边暂时不动声色，不要透露太多。
毕竟现在我们澧河政坛的很多事情都相当微妙，八字没有一撇的事情还是少说多做！”
“县长，您放心，这一点我太明白了，有时候我们期望越高，失望可能越大，对其他的同志更是如此！我远了不说，就说我们汪照辉，他以前就是正科级，但是现在一直干副主任，虽然说他手中的权力也有，但是和他的才华相比明显已经不匹配了！
汪照辉就完全可以重用，把他放在哪个乡镇，放在任何一个科局办我觉得都可以胜任一把手，而且合理合规！”
唐俊不再说什么，他回头就琢磨这个事情。
他想这个问题不是脑袋发热，而是经过深思熟虑的，现在澧河政坛虽然说郑小林和冯晓坤两个人已经基本划了楚河汉界了。
但是两个人在很多地方还是存在分歧，在冯晓坤这一边，他还是希望zf在人事方面能够有更多的自主权，但是郑小林对此很反感，一毛不拔。
而郑小林这一边觉得自己作为县委书记，在县里重大事情上面没有绝对的主导，但是冯晓坤在这个问题上又不愿意退缩。
正常情况显然不是这样，正常来说一个县县委书记是绝对的权威，拥有绝对的主导权，这是第一。
而县长在人事方面的影响力不小，因为县长本身是县委副书记，就需要参与人事方面的讨论决策的！
再说了，zf的工作就是贯彻县委意志的，zf是干活儿的部门，人事上面硬是不合适，县委不是搬石头砸自己的脚？
所以唐俊看得清楚，那就是郑小林和冯晓坤之间还需要继续磨合，要继续磨合，唐俊就希望趁着这个机会，从开发区的人事着手，来让两个人的默契更深化一些。
唐俊把自己的这个想法首先向冯晓坤做了汇报，他汇报的思路也很清晰，那就是陈晓蓉的思路。
人人都说开发区管委会好，那在开发区管委会做出贡献的干部就理应得到组织的认同和提拔，如果在这方面说不起话，挺不起腰杆来，开发区好什么好？绝对谈不上有多少嘛！
另外，开发区培养出来的干部，这些人对开发区有绝对特殊的感情，他们如果能充斥在科局办，开发区的外部环境能够逐年得到改善， 过个三五年，澧河开发区的地位就会绝对稳固。
最后还有一点，唐俊希望开发区能够帮助澧河培养更多懂企业，尤其是懂现在企业经营理念的干部，因为开发区的工作是深入企业一线的，是直接和企业打交道的。
管经济的干部本来就缺乏，现在有开发区这么一个平台，完全可以让有能力，有才华的年轻人锻炼， 为将来澧河的干部人才队伍建设做贡献。
冯晓坤听了唐俊的汇报之后非常的高兴，一连说了三个好！
他说好既是赞赏唐俊的这三点，更多的是看到了唐俊愿意去挑战郑小林在人事上面的所谓权威，这是他最渴求的。
他和郑小林刚刚握手， 有些事儿还不好随便讲，但是唐俊显然没有这个顾虑…… ↑返回顶部↑
这不止是让我们增加活力的问题，还牵扯到我们开发区在澧河长期存在的问题，现在有些别有用心的人就讲，说我们开发区搞小山头，经营得风雨不透。
我们要用实际行动来回击这些怪话，我们每年给外面输送几个一把手出去，这些从我们开发区出去的人，他们总会惦记我们的好处吧？
另外，我们吸纳一些优秀的年轻人进来，这些优秀的年轻人就是风向标，可以在全县范围内树立一个示范效应，让更多人以进入我们开发区工作为荣，您说是不是？”
唐俊哈哈大笑，道：
“行，陈主任，你这么讲就更加坚定了我的决心了！我们开发区有能力培养和锻炼干部，我需要把这个实事向领导沟通反映，我们有了共识，这事儿我就可以放心去干，你这一边暂时不动声色，不要透露太多。
毕竟现在我们澧河政坛的很多事情都相当微妙，八字没有一撇的事情还是少说多做！”
“县长，您放心，这一点我太明白了，有时候我们期望越高，失望可能越大，对其他的同志更是如此！我远了不说，就说我们汪照辉，他以前就是正科级，但是现在一直干副主任，虽然说他手中的权力也有，但是和他的才华相比明显已经不匹配了！
汪照辉就完全可以重用，把他放在哪个乡镇，放在任何一个科局办我觉得都可以胜任一把手，而且合理合规！”
唐俊不再说什么，他回头就琢磨这个事情。
他想这个问题不是脑袋发热，而是经过深思熟虑的，现在澧河政坛虽然说郑小林和冯晓坤两个人已经基本划了楚河汉界了。
但是两个人在很多地方还是存在分歧，在冯晓坤这一边，他还是希望zf在人事方面能够有更多的自主权，但是郑小林对此很反感，一毛不拔。
而郑小林这一边觉得自己作为县委书记，在县里重大事情上面没有绝对的主导，但是冯晓坤在这个问题上又不愿意退缩。
正常情况显然不是这样，正常来说一个县县委书记是绝对的权威，拥有绝对的主导权，这是第一。
而县长在人事方面的影响力不小，因为县长本身是县委副书记，就需要参与人事方面的讨论决策的！
再说了，zf的工作就是贯彻县委意志的，zf是干活儿的部门，人事上面硬是不合适，县委不是搬石头砸自己的脚？
所以唐俊看得清楚，那就是郑小林和冯晓坤之间还需要继续磨合，要继续磨合，唐俊就希望趁着这个机会，从开发区的人事着手，来让两个人的默契更深化一些。
唐俊把自己的这个想法首先向冯晓坤做了汇报，他汇报的思路也很清晰，那就是陈晓蓉的思路。
人人都说开发区管委会好，那在开发区管委会做出贡献的干部就理应得到组织的认同和提拔，如果在这方面说不起话，挺不起腰杆来，开发区好什么好？绝对谈不上有多少嘛！
另外，开发区培养出来的干部，这些人对开发区有绝对特殊的感情，他们如果能充斥在科局办，开发区的外部环境能够逐年得到改善， 过个三五年，澧河开发区的地位就会绝对稳固。
最后还有一点，唐俊希望开发区能够帮助澧河培养更多懂企业，尤其是懂现在企业经营理念的干部，因为开发区的工作是深入企业一线的，是直接和企业打交道的。
管经济的干部本来就缺乏，现在有开发区这么一个平台，完全可以让有能力，有才华的年轻人锻炼， 为将来澧河的干部人才队伍建设做贡献。
冯晓坤听了唐俊的汇报之后非常的高兴，一连说了三个好！
他说好既是赞赏唐俊的这三点，更多的是看到了唐俊愿意去挑战郑小林在人事上面的所谓权威，这是他最渴求的。
他和郑小林刚刚握手， 有些事儿还不好随便讲，但是唐俊显然没有这个顾虑…… ↑返回顶部↑