第47章 革除弊端（2 / 2）
“还有就是上升通道和薪酬待遇的问题了，因为我们总认为工人都是大老粗，所以提拔干部的时候，往往喜欢提拔那些大学生吗，而不是技校出身的技工，哪怕是那些非专业出身的大学生，也比专业对口的技校出身的工人更容易获得提升。但很多这样的大学生技术都不扎实，勾心斗角玩弄权术倒是有一手。这就容易形成外行领导内行，瞎指挥，埋没人才的情况。试想一个在一线干了七八年经验丰富的工人，提拔的时候比不上那些干了没几年的大学生，薪资待遇还没人高。长此以往，谁还愿意当工人？”
金子乔说的这些，可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。
总认为读过大学的文人，就是比技校出身的工人要高一头。
殊不知这才是本末倒置，阻碍华国工业升级的最大阻碍！
就比如专利，主要分为发明专利和实用新型专利。
说实话发明专利，很多都是假大空的东西，而真正对工业企业有用的，其实是那些实用新型专利。
所谓实用新型专利，也就是在原来的生产过程中，对某些设备或工序，做小小的改动，然后提升生产效率的专利。
而这样的实用新型专利，几乎大多都是由一线经验丰富的工人发明的。
德国和rb的工业为什么厉害，首先是因为他们有完善的工人晋升体制，而且工人挣得也一点都不比坐办公室的白领少，甚至比他们还多，所以才有很多人愿意去当工人。
而工人进入工厂之后，先由师傅带，带进门之后的发展，那就看个人的天赋了。
如果是有天赋的那种，那么就会在日常工作过程中，发现目前使用设备的某些不足，或者通过经验积累对某道工序做出改进，从而大大提升生产效率，提升产品质量。
而这些改进，就是实用新型专利！
而正是这些一线工人发明的实用新型专利，对他们工厂的技术，设备一点一点的改进，转化为一点一滴的量变，当量变累积到一定程度，最后就演变成了质变。
然后就和其他国家，同样的工厂，拉开了技术的代差！
而那些没天赋的工人只要认真工作，也会熟能生巧技术磨炼的越来越好，然后通过评级提升获得加薪，以及晋升为管理人员。
这些一线工人晋升起来的管理人员，更了解一线设备的情况，工人的心理，所以更能管好企业，尤其在品控方面，有这些人在，企业出产的产品质量就差不了。
而正因为有这样的体系，才能诞生出了真正的工匠精神和文化！ ↑返回顶部↑
金子乔说的这些，可以说目前华国的企业百分百都有这毛病。
总认为读过大学的文人，就是比技校出身的工人要高一头。
殊不知这才是本末倒置，阻碍华国工业升级的最大阻碍！
就比如专利，主要分为发明专利和实用新型专利。
说实话发明专利，很多都是假大空的东西，而真正对工业企业有用的，其实是那些实用新型专利。
所谓实用新型专利，也就是在原来的生产过程中，对某些设备或工序，做小小的改动，然后提升生产效率的专利。
而这样的实用新型专利，几乎大多都是由一线经验丰富的工人发明的。
德国和rb的工业为什么厉害，首先是因为他们有完善的工人晋升体制，而且工人挣得也一点都不比坐办公室的白领少，甚至比他们还多，所以才有很多人愿意去当工人。
而工人进入工厂之后，先由师傅带，带进门之后的发展，那就看个人的天赋了。
如果是有天赋的那种，那么就会在日常工作过程中，发现目前使用设备的某些不足，或者通过经验积累对某道工序做出改进，从而大大提升生产效率，提升产品质量。
而这些改进，就是实用新型专利！
而正是这些一线工人发明的实用新型专利，对他们工厂的技术，设备一点一点的改进，转化为一点一滴的量变，当量变累积到一定程度，最后就演变成了质变。
然后就和其他国家，同样的工厂，拉开了技术的代差！
而那些没天赋的工人只要认真工作，也会熟能生巧技术磨炼的越来越好，然后通过评级提升获得加薪，以及晋升为管理人员。
这些一线工人晋升起来的管理人员，更了解一线设备的情况，工人的心理，所以更能管好企业，尤其在品控方面，有这些人在，企业出产的产品质量就差不了。
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