第53节（2 / 4）
她去年参加过一次专业比赛，做的是室内陈设那块，理了理顺序，准备把去年的参赛作品拿来说，正好可以听听专业人士的意见。
二部的部长气定神闲的讲完，何总监表情不那么好，在讲台上沉默，
二部那位虽然毫不怯场，侃侃而谈了不少，但没有重点。
何承东没点破，但也也没给一句点评，直接进入最后环节。
“这周末希望你们二部每一位都回去好好想想，头脑风暴，下周一上午，没人交一套方案给各部部长。上午经由各部票选出一套方案准备参加下午两点的会议。这套方案中，我要看到整个设计的雏形。当然，各部可以提供多套方案，或者以一套为主，我们下周一下午两点的会议会请陆总参加，他会从我们一二部的所有方案里选出他中意的设计，陆总选的方案将作为我们最终决定的案子。我的话说完了，还有没有不清楚的？”
当何承东提到陆总会参加下周的设计方案大会时，现场人都吸了口气。
哪个陆总？董事长还是太子爷？
“何总监，”二部的人举手发问，得到示意后再问：“下周的甄选会是哪位陆总参加？董事长吗？”
“两位陆总都会出席，还有其他问题吗？”何承东看向台下人。
三部的人个个脸色不好看，一二部人都心知肚明，却没一个为三部的人说话。
何承东朝在座所有人看了看，再问：“没有问题了吗？”
台下一片安静，何承东关了电脑，准备收投影仪：“没有问题就散会，大家回去准备下周的方案，时间很紧急……”
“报告！”唐千寻忽然站起来。
报告？
一二三部的人全都看向她，意外又好笑，觉得那俩实习生是来搞笑的。
何承东抬眼，目光落在愤愤不平的女孩脸上。
他停下手上所有动作，挺拔修长的身形立在讲台上，双手撑在桌面。
“你有什么问题吗，同学？”
这算是给足唐千寻面子。
唐千寻咬下唇，就算不给他们三部人上台说初步构想的机会，至少也别把所有任务都分得那么开吧？这不典型歧视三部的人？
“为什么何总监一直在说一二部的同事每人准备一份方案供参考？难道三部就不是公司的设计部了吗？既然没把我们部门划分在内，那为什么又要把我们留下来开这个会？占用了我们的时间，却不给我们相同的待遇，我需要一个合理的解释！”
何承东拧眉，深邃眸中深意不明。
他看向唐千寻，却没在第一时间找到合适的理由给她。
一二部看笑话的齐刷刷的看向三部那边，挺牛气啊，居然还有人觉得亏待了他们。
公司划分部门和任务，都是看能力，没那个能力去要强出头逞能，这不是坑自己吗？
三部的人第一时间是觉得解气，何总监虽然表面公平，可平时确实感受到差别待遇了，一二部瞧不起三部，这是不争的事实。
就拿逢年过节，公司发放福利来说吧。
设计部同事的礼品，一定是一二部先挑选，人家挑选完了再通知三部的人。
大家都一个部门做事，这些事情可别做得太明显了。
很多小事不值一提，过了就算了，所以还真没有人当众表示不满。以至于当这实习生为大家出头的时候，三部人脸上那是士气高涨啊。 ↑返回顶部↑
二部的部长气定神闲的讲完，何总监表情不那么好，在讲台上沉默，
二部那位虽然毫不怯场，侃侃而谈了不少，但没有重点。
何承东没点破，但也也没给一句点评，直接进入最后环节。
“这周末希望你们二部每一位都回去好好想想，头脑风暴，下周一上午，没人交一套方案给各部部长。上午经由各部票选出一套方案准备参加下午两点的会议。这套方案中，我要看到整个设计的雏形。当然，各部可以提供多套方案，或者以一套为主，我们下周一下午两点的会议会请陆总参加，他会从我们一二部的所有方案里选出他中意的设计，陆总选的方案将作为我们最终决定的案子。我的话说完了，还有没有不清楚的？”
当何承东提到陆总会参加下周的设计方案大会时，现场人都吸了口气。
哪个陆总？董事长还是太子爷？
“何总监，”二部的人举手发问，得到示意后再问：“下周的甄选会是哪位陆总参加？董事长吗？”
“两位陆总都会出席，还有其他问题吗？”何承东看向台下人。
三部的人个个脸色不好看，一二部人都心知肚明，却没一个为三部的人说话。
何承东朝在座所有人看了看，再问：“没有问题了吗？”
台下一片安静，何承东关了电脑，准备收投影仪：“没有问题就散会，大家回去准备下周的方案，时间很紧急……”
“报告！”唐千寻忽然站起来。
报告？
一二三部的人全都看向她，意外又好笑，觉得那俩实习生是来搞笑的。
何承东抬眼，目光落在愤愤不平的女孩脸上。
他停下手上所有动作，挺拔修长的身形立在讲台上，双手撑在桌面。
“你有什么问题吗，同学？”
这算是给足唐千寻面子。
唐千寻咬下唇，就算不给他们三部人上台说初步构想的机会，至少也别把所有任务都分得那么开吧？这不典型歧视三部的人？
“为什么何总监一直在说一二部的同事每人准备一份方案供参考？难道三部就不是公司的设计部了吗？既然没把我们部门划分在内，那为什么又要把我们留下来开这个会？占用了我们的时间，却不给我们相同的待遇，我需要一个合理的解释！”
何承东拧眉，深邃眸中深意不明。
他看向唐千寻，却没在第一时间找到合适的理由给她。
一二部看笑话的齐刷刷的看向三部那边，挺牛气啊，居然还有人觉得亏待了他们。
公司划分部门和任务，都是看能力，没那个能力去要强出头逞能，这不是坑自己吗？
三部的人第一时间是觉得解气，何总监虽然表面公平，可平时确实感受到差别待遇了，一二部瞧不起三部，这是不争的事实。
就拿逢年过节，公司发放福利来说吧。
设计部同事的礼品，一定是一二部先挑选，人家挑选完了再通知三部的人。
大家都一个部门做事，这些事情可别做得太明显了。
很多小事不值一提，过了就算了，所以还真没有人当众表示不满。以至于当这实习生为大家出头的时候，三部人脸上那是士气高涨啊。 ↑返回顶部↑